Le Contrat d'Apprentissage

 

Condition d’âge : 

  • Jeune de 16 à 29 ans révolus

Condition de nationalité :

  • Un jeune de nationalité étrangère doit être titulaire d'un titre de séjour et résider sur le territoire depuis un an minimum

Droits et obligations de l’apprenti :

L’apprenti est un jeune salarié en formation. Il s’engage à :

  • Être présent et assidu à l’entreprise et en formation

  • Effectuer le travail qui lui est confié par l’employeur ou par le maître d’apprentissage,

  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise ainsi que celui de l’école

  • Se présenter à l’examen en vue de l’obtention d’un diplôme professionnel

 

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail, l'apprenti :

  • Perçoit une rémunération. faites une simulation approximative de votre rémunération 

  • Le temps passé à l’école est considéré comme temps de travail et rémunéré. 

  • A droit à des congés payés,

  • Est assuré social (immatriculation à la Sécurité sociale).

  • Ouverture des droits – Accidents du travail – Maladies professionnelles – Retraite complémentaire – Chômage),

  • A les mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise.

 

Condition d’aptitude :

Comme tout salarié, l’apprenti doit passer une visite médicale d’embauche à la médecine du travail qui permettra de constater son aptitude au poste de travail.

Les étapes du contrat d'apprentissage

  1. Inscription dans une de nos formations

  2. Recherche d'entreprise

  3. Si admissible dans la formation, validation du poste entreprise par l'école et l'ITII

  4. Après validation, signature de la confirmation d'intention d'embauche à transmettre à l'ITII

  5. Mise en place du contrat d'apprentissage

Attention l'admission au sein de la formation est définitive à la signature du contrat.

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