Le Contrat d'Apprentissage
Condition d’âge :
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Jeune de 16 à 29 ans révolus
Condition de nationalité :
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Un jeune de nationalité étrangère doit être titulaire d'un titre de séjour et résider sur le territoire depuis un an minimum
Droits et obligations de l’apprenti :
L’apprenti est un jeune salarié en formation. Il s’engage à :
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Être présent et assidu à l’entreprise et en formation
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Effectuer le travail qui lui est confié par l’employeur ou par le maître d’apprentissage,
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Respecter le règlement intérieur de l’entreprise ainsi que celui de l’école
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Se présenter à l’examen en vue de l’obtention d’un diplôme professionnel
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail, l'apprenti :
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Perçoit une rémunération. faites une simulation approximative de votre rémunération
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Le temps passé à l’école est considéré comme temps de travail et rémunéré.
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A droit à des congés payés,
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Est assuré social (immatriculation à la Sécurité sociale).
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Ouverture des droits – Accidents du travail – Maladies professionnelles – Retraite complémentaire – Chômage),
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A les mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise.
Condition d’aptitude :
Comme tout salarié, l’apprenti doit passer une visite médicale d’embauche à la médecine du travail qui permettra de constater son aptitude au poste de travail.
Les étapes du contrat d'apprentissage
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Inscription dans une de nos formations
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Recherche d'entreprise
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Si admissible dans la formation, validation du poste entreprise par l'école et l'ITII
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Après validation, signature de la confirmation d'intention d'embauche à transmettre à l'ITII
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Mise en place du contrat d'apprentissage
Attention l'admission au sein de la formation est définitive à la signature du contrat.