Condition d’âge : 

• Jeune de 16 à 29 ans révolus

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Condition de nationalité :​

• Un jeune de nationalité étrangère doit être titulaire d'un titre de séjour et résider sur le territoire depuis un an minimum

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Droits et obligations de l’apprenti :

L’apprenti est un jeune salarié en formation. Il s’engage à :

• Être présent et assidu à l’entreprise et en formation

• Effectuer le travail qui lui est confié par l’employeur ou par le maître d’apprentissage,

• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise ainsi que celui de l’école

• Se présenter à l’examen en vue de l’obtention d’un diplôme professionnel

 

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail, l'apprenti :

• Perçoit une rémunération. faites une simulation approximative de votre rémunération 

• Le temps passé à l’école est considéré comme temps de travail et rémunéré. 

• A droit à des congés payés,

• Est assuré social (immatriculation à la Sécurité sociale).

• Ouverture des droits – Accidents du travail – Maladies professionnelles – Retraite complémentaire – Chômage),

• A les mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise.

 

Condition d’aptitude :

Comme tout salarié, l’apprenti doit passer une visite médicale d’embauche à la médecine du travail qui permettra de constater son aptitude au poste de travail.